8.노 무

노무관리 규정
(EOM-노-0100)

현장 임직관리 규칙
(EOM-노-0101)

일용 근로자관리 규칙
(EOM-노-0102)

현장취업 규칙
(EOM-노-0103)

부서

공 무 부

제정

94.12.30

표준번호

EOM-노-0103

1/9

기능

노 무 관 리

개정

 

 

 

 

제목

현장취업규칙

 

목       차

  1. 적용범위
  2. 목      적
  3. 용어의 정의
  4. 준수의무
  5. 고      용
  6. 복      무
  7. 임      금
  8. 퇴직 및 해고
  9. 상      벌
  10. 안전 및 보건
  11. 재해보상

 

1.적용범위

    본 규칙은 (주)기술사사무소 성우엔지니어링(이하 "회사"라 함)의 전 현장에 근무하는 임직 및 일용 근로자의 취업에 관하여 적용하며, 이 규칙이 정하는 것 이외에는 법령, 기타 회사 제규정이 정하는 바에 따른다.

2.목 적

    현장에 근무하는 근로자의 취업에 관한 규율 및 근로조건을 정함으로써 현장의 질서유지와 합리적인 회사운영을 도모함을 목적으로 한다.

3.용어의 정의

    본 규칙에서 "근로자"라 함은 고용절차에 따라 고용되어 임금을 목적으로 당 현장에 근로를 제공하는 임직("현장임직관리규칙" 제3조 의거) 및 일용근로자 ("일용근로자 관리규칙" 제2조 의거)를 말한다.

4.준수의무

    현장은 이 규칙이 정한 바에 의하여 근로자를 근로시키며 근로자는 이 규칙을 성실히 준수해야 하고, 회사의 발전 및 근로조건 향상에 노력하여야 한다.

5.고 용

    5.1 고용원칙

    5.1.1 근로자의 고용은 취업을 희망하는 자 중에서 면접 및 기능 전형을 거쳐 선발한다.

    5.1.2 전형에 합격한 자는 지정하는 구비서류를 제출하고 고용절차에 의해 고용이 확정된다.

    5.1.3 현장의 특별한 사정상 화급히 고용해야 할 경우 구비서류를 사후에 제출토록 하고 고용할 수가 있으나 고용된 자가 지정기일 내에 서류를 미제출 하거나 결격 사유가 발생할 시에는 고용을 취소할 수 있다.

    5.2 결격사유

    5.2.1 형사상 유죄 판결을 받고 그 형을 마치지 아니한 자

    5.2.2 금치산자, 한정치산자

    5.2.3 정상적인 업무수행이 어려운 심신 장애자, 질병 유소견자(전염성 질환)

    5.2.4 18세 미만의 연소자(다만 13세 이상 18세 미만인 자를 부득이 고용할 경우에는 법정 대리인의 취업동의서를 받아야 한다)

    5.2.5 만 58세 이상의 고령자(단 정신적, 육체적 피로가 적은 단순작업으로 안전사고의 위험이 없는 경우는 예외)

    5.2.6 기타 현장근무가 부적당하다고 인정된 자.

    5.3 수습기간

    5.3.1 신규로 고용되는 근로자에 대해서는 필요에 따라 근로자로서의 적격성 판단에 필요한 수습기간을 두며 그 기간은 입사일로부터 3개월이 되는 날까지로 한다.

    5.3.2 위 5.3.1호의 수습기간중 근무태도, 업무수행능력, 자질, 기능, 성격, 건강상태 등에 문제가 있는 경우 고용을 취소할 수 있다.

    5.4 근로 계약

    5.4.1 근로자로 고용된 자는 소정의 근로 계약을 체결해야 한다.

    5.4.2 근로자의 계약기간은 기간의 정함이 없는 것과 일정한 사업완료에 필요한 기간을 정한 경우를 제외하고는 그 기간을 상시근로자는 1년, 일용직 근로자는 3개월을 초과하지 못하나 필요에 따라 갱신 체결할 수 있다. 단, 당해 해당공사 기간을 초과할 수 없다.

6.복 무

    6.1 근로자의 의무 : 근로자는 다음 각호의 사항을 엄수하여야 한다.

    6.1.1 항상 예절을 존중하고 상호 겸양 겸애하며 회사의 명예와 신용을 손상치 않도록 한다.

    6.1.2 공.사의 구별을 명확히 한다.

    6.1.3 항상 맡은 바 직무에 대하여 충분한 자각과 책임을 가지고 업무를 신속, 정확히 처리해야 한다.

    6.1.4 직무상 기밀을 타에 누설치 아니하며 업무상 사례 또는 증여를 받지 않는다.

    6.1.5 시간을 엄수하고 현장의 허락없이 작업 중 무단으로 현장을 이탈하지 않는다.

    6.1.6 회사의 시설물을 애호하고 물품을 절약하며 안전재해 예방을 위해 노력한다.

    6.2 손해배상 : 근로자는 고의 또는 업무상과실로 인하여 현장재산에 손해를 입혔을 경우 이를 배상하여야 한다.

    6.3 출.퇴근

    6.3.1 근로자의 출근시간은 07:00를 원칙으로 하고 현장여건 및 계절에 따라 조정할 수 있으며 근무 개시시간 10분전에 출근하여야 한다.

    6.3.2 근로자는 종업시간 이전에 종업준비를 하지 아니하며 현장의 정리정돈 정비를 마친후 정해진 통로를 통해 퇴근 하여야한다.

    6.4결 근

    6.4.1 상병 기타 부득이한 사유로 결근하고자 할 경우 사전에 그 사유와 예정 일수를 전일 정오까지 현장소장에게 제출하고 승인을 받아야 한다. 다만 불가피한 사정으로 사전 승인 없이 결근하게 되는 경우에는 결근 당일 종업시간 이전까지 전언 또는 전화로 신고하고 사후에 승인을 받아야 한다.

    6.4.2 위 6.4.1호의 경우 상병으로 인하여 3일 이상 계속 결근할 경우에는 진단서를 첨부하여야 한다. 단 산업재해에 해당되는 결근은 별도 처리할 수 있다.

    6.4.3 위 6.4.1호의 소정의 절차를 이행하지 아니한 결근에 대하여는 이를 무단결근으로 처리한다.

    6.5 지 각

    6.5.1 지각은 근무개시 시간후 1시간 이내에 출근함을 말한다.

    6.5.2 상병 기타 부득이한 사유로 지각하고자 하는 경우에는 이를 사전에 신고하여야 하며 사전에 여유가 없는 부득이한 경우에는 사후에 지체없이 그 사유를 신고하여야 한다.

    6.6 조퇴, 외출

    6.6.1 근로자는 근무시간중 사적용무로 근무장소를 이탈할 수 없다. 다만 상병 기타 부득이한 사유로 조퇴 또는 외출하고자 하는 경우에는 소정의 절차에 의하여 사전에 현장소장에게 그 사유를 밝히고 승인을 받아야 한다.

    6.6.2 조퇴는 소정 근무시간의 1/2 이상 근무한 자에 한하여 인정하며 외출은 소정 근무시간의 1/2 이내에 한하여 인정한다

    6.7 근로시간 : 근로자의 근로시간은 휴식시간을 제외하고 1일 8시간을 기준으로 하며 쌍방 합의에 의하여 이를 연장할 수 있다.

    6.8 휴식시간 : 휴식시간은 1일 근무시간이 8시간인 경우 1시간, 4시간일 경우 30분을 기준으로 한다. 단 중식시간은 휴식시간에 포함한다.

7.임 금

    7.1 임금형태 : 근로자의 임금은 일당제 및 월정액제를 병행 관리한다.

    7.2 임금결정 : 임금은 근로자의 전반적인 상황을 감안하여 현장소장이 상신하여 승인을 받아야 한다.

    7.3 임금지급일 : 임금 지급일은 임직근로자는 당월 25일 일용근로자는 익월 10일에 지급한다.

    7.4 비상시지급 : 현장은 근로자가 출산, 질병, 재해, 혼인, 사망 등 부득이한 사유로 일주일 이상 귀향하게 되는 경우에는 지급기일 전이라도 기왕의 근로에 대한 임금을 지급할 수 있다.

8.퇴직 및 해고

    8.1 퇴 직 : 현장은 근로자가 다음 각호의 사유에 해당될 때에는 퇴직 처리한다.

    8.1.1 근로계약 기간의 종료 및 근로자가 퇴직을 원할때. 단 공사의 전부 및 부분 준공으로 계속 근무가 불가능할 경우 근로계약이 해지된 것으로 보아 퇴직처리 한다.

    8.1.2 위 8.1.1호 단서의 종업예고는 종업예정일 30일 전에 개별통보 또는 현장게시로 갈음한다.

    8.2 근속기간 : 근속기간은 현장 출근 초일부터 퇴직일까지로 하며, 다음 각호의 근무기간은 근속기간으로 포함하지 않는다.

    8.2.1 타현장에서 근무 퇴직한 후 당 현장에 취업하였을 경우 전 현장에서의 근무기간

    8.2.2 연속 5일 이상 무단결근으로 자연퇴직된 후 재 취업하였을 경우 자연퇴직 이전의 근무기간

    8.2.3 기타 계속 근무로 볼 수 없는 경우에 있어서의 전 근무기간

    8.3 퇴직금 , 근로자가 퇴직할 경우 1년 이상의 계속 근무자에 한하여 근속년수 1년에 평균임금 30일분의 퇴직금을 지급한다.

    8.4 퇴직금 지급 : 퇴직금은 퇴직일로부터 14일 이내에 지급하여야 하나 특별한 사정이 있는 경우 근로자와 합의하여 3개월까지 연장할 수 있다.

    8.5 해 고 : 현장소장은 근로자가 다음 각호에 해당될 경우에는 해고할 수 있다.

    8.5.1 고의 또는 중대한 과실로 현장의 시설,기계,건물 등을 훼손 또는 분실한 경우

    8.5.2 업무상 기밀을 누설하여 회사에 손해를 끼친 경우

    8.5.3 타 사업장에 이중 취업한 경우

    8.5.4 무단결근이 계속 5일 이상 이거나 월 누계가 10일 이상인 경우

    8.5.5 금고이상의 형사처벌이 확정된 경우

    8.5.6 도박 또는 풍기 문제로 작업장의 규율을 문란케 한 경우

    8.5.7 신체상 장애로 근무를 계속할 수 없다고 인정될 경우

    8.5.8 근무태도가 불량하여 본인의 직무를 태만히 하거나 회사의 제 규정을 위반한 경우

    8.5.9 기타 현장 사정상 감원의 필요성이 있을 경우

    8.6 해고의 예고 . 근로자를 해고하고자 할 때에는 30일 전에 예고한다. 단, 근로기준법 제 29조의 해고예고의 적용제외 대상에 해당하는 경우 이를 적용하지 아니한다.

9.상 벌

    9.1포상대상 근로자중 다음 각호의 1에 해당되는 자를 포상대상으로 한다.

    9.1.1 품행이 단정하고 근면 성실하여 타 근로자의 모범이 되는 자

    9.1.2 재해 및 도난을 미연에 방지하거나 또는 신속한 조치로 그 피해를 적게한 자

    9.1.3 재해, 사변시 인명을 구조하였거나 또는 기타의 공로가 현저한 자

    9.1 4 기타 선행 및 특별한 공로로 현장에 이익을 제공한 자

    9.2 포상결정 : 포상은 소속 공구장의 추천에 의해 현장소장이 이를 행한다.

    9.3 포상시기 및 방법 : 포상 시기 및 방법은 현장소장이 결정을 한다.

    9.4 징계대상 : 근로자가 다음의 각호 1에 해당될 때에는 징계한다.

    9.4.1 이 규칙 및 회사 제반규정을 위반한 경우

    9.4.2 본 규칙 제6조 근로자의 의무를 위반하였을 경우

    9.4.3 지각 및 조퇴가 빈번하고 근무태도가 불성실 하다고 인정될 경우

    9.4.4 기타 관리 감독자가 징계가 필요하다고 인정될 경우

    9.5 징계의 종류

    9.5.1 견책 : 징계 대상자 중 그 정도가 경미할 때 시말서를 받고 훈계한다.

    9.5.2 감급 : 1개월 이상 3개월 이하의 기간동안 월 급여에서 일정액수를 감액조치하는 것으로 1개월의 감액분은 1일분의 1/6 이내로 한다.

    9.5.3 출근정지 : 30일 이내의 기간을 정하여 출근을 정지한다. 다만 출근정지 기간 동안 근무자로서의 신분은 보유하나 임금은 지급하지 아니한다.

    9.5.4 징계해고 : 제8.5항의 사유 해당자로서 그 정도가 중대한 경우

    9.6 징계위원회 : 징계사유 발생시 다음과 같이 위원을 구성하여 징계위훤회를 개최한다 .

    9.6.1 위원장(1명) : 현장소장

    9.6.2 위원(2-5명) : 담당기사,공구장,총무,기타 현장소장이 선임한 자

    9.6.3 간 사 (1명) : 현장 노무담당자

    9.7 징계결정

    9.7.1 징계위원회의 간사는 징계사유 발생시 사건 내용을 정확히 서면으로 작성하여 위원회에 회부하며, 위원회의 의결을 거쳐 위원장이 최종 결정한다.

    9.7.2 위원회는 필요시 관계자를 출두시켜 진술할 수 있는 기회를 줄 수 있다.

10.안전 및 보건

    10.1 기본원칙

    10.1.1 회사는 근로자의 안전과 보건을 유지, 증진하고 회사의 재산과 인명을 보전하며 쾌적한 작업환경을 조성하기 위하여 노력한다.

    10.1.2 안전과 보건에 관하여 이 장에서 정하는 것 이외에는 안전보건관리규정 및 관계 법령이 정하는 바에 따른다.

    10.2 안전교육 : 신규 고용된 근로자 및 작업내용이 변경된 근로자에 대하여는 작업개시 전에 당해업무와 관계되는 안전 또는 보건에 관한 교육을 실시 하여야 하며 기타 수시로 전 근로자에 대하여 교육을 실시하여야 한다.

    10.3 건강 진단 : 일반 작업 근로자는 년1회 이상, 유해.위험 작업 근로자는 년 2회이상 근로자 건강진단을 실시하여야 한다.

    10.4 보호구 : 회사는 보호구 착용을 의무화 하고 있는 작업장에 대하여 필요한 보호구를 지급하며 해당 직원은 지급된 보호구를 착용하여야 한다.

    10.5 결과 조치 : 현장은 건강진단 결과 근로자의 건강상 필요한 조치를 혀하며 근로자는 이에 순응하여야 한다.

11.재해보상

    11.1 재해보상 : 근로자가 업무상 부상당하였을 경우 다음 각호와 같이 필요한 요양비를 부담한다.

    11.1.1 3일 이하의 치료를 요하는 부상자에 대하여는 회사가 부담한다.

    11.1.2 4일 이상의 치료를 요하는 부상자에 대하여는 산업재해보상보험법의 규정에 따른다.

    11.2 휴업보상 : 업무상 재해인 경우 치료기간동안은 휴업보상으로 평균임금의 70%를 지급하며 기타 업무상 재해인 경우는 산업재해보상보험법 규정에 따른다.

    11.3 보상의 예외 : 근로자가 중대한 과실로 인하여 업무상 부상 또는 질병에 걸린 경우, 현장은 그 과실에 대해 중앙노동위원회로부터 인정을 받았을때에는 휴업보상과 장해보상을 지급하지 아니한다.