9. 안전관리

안전보건관리 규정(EOM-안-0100)

무재해운동 시행 규칙(EOM-안-0102)

부서

환 경 안 전 부

제정

91. 9. 1

표준번호

EOM-안-0100

1/48

기능

안 전 보 건

개정

 

 

 

 

제목

안전보건관리규정

 

목           차

  1. 적용범위
  2. 목      적
  3. 용어의 정의
  4. 안전보건 우선
  5. 사고예방 책임과 직무
  6. 안전보건 관리조직
  7. 산업안전보건위원회
  8. 안전보건 교육 및 점검
  9. 안전관리
  10. 도급사업의 안전조치
  11. 사고보고와 처리
  12. 안전기준
  13. 보건기준
  14. 표준안전관리비
  15. 상      벌
  16. 별      첨
  17. 6.1 산업안전보건관리 용어정의
    16.2 본사 안전보건관리조직
    16.3 사업장 안전보건관리조직
    16.4 도급사업에 있어서의 안전,보건관리자 선임방법16.5 우수사업장(자)포상기준
    16.6 경고기준
    16.7 중대재해기준 및 중대재해의 징계기준
    16.8 안전교육일지 (EOM안-0100-01)
    16.9 안전점검 지적사항통지서 (EOM안-0100-02)
    16.10 안전일지 (EOM안-0100-03)
    16.11 산업안전 보건 협의회 회의록 (EOM안-0100-04)
    16.12 안전사고 발생보고서 (EOM안-0100-05)
    16.13 개인 보호장구 수령증 (EOM안-0100-06)
    16.14 경고장(A) (EOM안-0100-07)
    16.15 경고장(B) (EOM안-0100-08)
    16.16 경고장(현장)(EOM안-0100-09)
    16.17 경고장( 차) (EOM안-0100-10)

 

1. 적용범위

    본 규정은 주식회사 EOM(이하 "회사"라 함)의 본사, 국내외 현장 및 사업소의(이하 "사업장"이라 함) 임직원과 근로자에게 적용함은 물론, 협력업체 소속 임직원 및 근로자도 준수하여야 하며, 사업장내의 출입자 및 외부 방문객에게도 준용된다.

2. 목 적

    회사내 근로자의 안전과 보건을 유지.증진하고 각종 재해를 사전에 예방하여 인적, 물적 손실을 방지 또는 피해를 최소화하기 위한 안전보건 관리의 기본사항을 정하는데 그 목적이 있다.

3. 용어의 정의

    본 규정에서 사용하는 용어의 정의는 (별첨16.1)과 같다. 다만, 정의되지 않은 용어는 관련법규에 규정된 정의를 준용한다.

4. 안전보건 우선

    모든 작업 및 관리에 있어 안전제일을 원칙으로 하며 각종 사고 방지를 위하여 예산, 인력, 제도면에서 안전보건 업무를 우선적으로 한다.

5. 사고예방 책임과 직무

    5.1 책임

    회사의 모든 임직원은 자기가 관리하는 인원, 시설물, 장비, 물자 및 작업환경에 대한 산업재해 예방의 책임이 있으며 법령과 이 규정이 정하는 안전과 보건상의 조치를 하여야 한다.

    5.2 의무

    회사의 근로자와 협력업체의 근로자를 포함한 모든 근로자는 산업재해 예방을 위하여 법령과 이 규정이 정한 사항을 준수하여야 하며, 회사 또는 관련단체에서 실시하는 재해예방에 관한 조치에 따라야 한다.

6. 안전보건 관리조직

    6.1 안전보건관리 책임자


    6.1.1 본사 안전보건 관리책임자

    본사 안전보건 관리책임자는 공무담당 임원이 되며 안전보건관리의 효율적인 운영과 처리를 기하기 위하여 본사에 환경안전부(이하 "안전담당부서"라 함)를 설치하고 안전담당부서는 회사전체의 안전관리업무를 총괄 주관환한다. (별첨 16.2)

    6.1.2 사업장 안전보건 관리 책임자

    사업장의 최고책임자는 인사발령과 동시에 사업장의 안전보건관리책임자가 되며, 사업장내의 안전보건관리의 효율적인 운영을 위하여 안전보건관리 조직을 편성하되 전 근로자가 소속 되도록 한다. (별첨16.3)

    6.1.3 안전보건 관리책임자의 직무

    안전보건관리책임자는 다음의 업무를 총괄관리하며 책임을 진다.

      1) 산업재해 예방계획의 수립

      2) 사업장 안전보건관리 규정의 작성

      3) 근로자의 안전보건 교육

      4) 작업환경의 측정등 작업환경의 점검 및 개선

      5) 근로자의 건강진단등 보건관리에 관한 업무

      6) 산업재해의 원인조사 및 재발방지대책의 수립

      7) 산업재해에 관한 통계의 기록 유지

      8) 안전장치 및 보호구 구입시 적격품 여부 확인

      9) 산업안전보건위원회 또는 협력업체 협의체 소집 및 운영

      10) 취업규칙에서 정하는 사항

    6.2 안전보건총괄책임자

    6.2.1 안전보건총괄책임자는 관리책임자의 직무외에 다음 업무를 총괄관리 및 책임을 진다.

      1) 사업장내 전 협력업체를 통합한 종합안전계획 수립 및 시행

      2) 산업재해 발생의 급박한 위험이 있을시 작업중지 및 재개

      3) 도급사업에 있어서의 안전, 보건 조치

      4) 협력업체의 표준안전관리비의 집행 감독 및 이의 사용에 관한 협력업체간의 협의 조정

      5) 유해.위험기계, 기구 및 설비의 사용시 안전여부 확인

    6.3 안전담당부서의 직무

    6.3.1 안전담당부서는 다음의 업무를 수행한다.

      1) 안전보건관리 업무계획의 수립 및 시행

      2) 산업안전보건위원회의 주관

      3) 각 사업장의 업무계획 및 결와보고의 취합, 분석

      4) 산업재해 예방을 위한 각종 조치 및 대책

      5) 산업재해의 조사, 원인분석, 예방대책의 강구 및 보고

      6) 산업재해 통계의 기록 유지

      7) 안전보건점검 및 교육계획 수립과 실시

      8) 교육, 홍보자료 개발 및 사업장 배포

      9) 표준안전관리비의 계상 및 사용에 대한 지도

      10) 유해위험방지계획서 작성 및 제출에 대한 지도

      11) 안전관리와 관련한 상벌의 평가 및 발의(협력업체 포함)

      12) 적격품의 안전장치 및 보호구의 구입 및 배포

      13) 기타 안전보건에 관한 사항

    6.4 안전관리자

    6.4.1 안전관리자는 다음의 업무를 수행한다.

      1) 당해 사업장의 안전보건관리 규정 및 취업규칙에서 정한 직무

      2) 유해.위험기계,기구 등의 방호조치, 유해.위험기계, 기구및 설비등의 검사, 보호구 구입시 적격품의 선정

      3) 안전교육 계획의 수립 및 시행

      4) 사업장 순회점검, 지도 및 조치의 건의

      5) 재해발생의 원인조사 및 대책수립과 담당부서에 보고

      6) "법" 또는 "령"이나 본규정 및 취업규칙에서 정한 안전에 관한 사항을 위반한 근로자에 대한 조치 및 건의

      7) 기타 안전에 관한 사항으로서 노동부장관이 정하는 사항

      8) 방화관리자의 업무 수행

    6.4.2 안전관리자의 권한

    안전관리자는 현장점검 결과를 서면으로 보고하며 라인계통의 관리책임자 또는 안전보건책임자에게 작업환경의 개선, 경고조치를 하고 관리책임자 이하 라인은 이에 응하여야 한다.


    6.4.3 안전관리자의 선임

    해당 사업장의 관리책임자는 사업장 조직내에서 유자격자를 안전담당부서에 선임 의뢰하며, 안전 담당부서는 유자격자를 안전관리자로 선임하여야 한다.

    6.5 관리감독자의 직무

    6.5.1 당해 직무와 관련된 다음의 안전보건상의 업무를 수행한다.

      1) 당해 작업과 관련되는 기계, 기구, 설비의 안전보건점검 및 이상유무 확인

      2) 관리감독자에게 소속된 근로자의 작업복, 보호구 및 방호장치의 점검과 그 착용, 사용에 관한 교육, 지도

      3) 당해 작업에서 발생한 산업재해에 관한 보고 및 이에 대한 응급조치

      4) 당해 사업장의 정리정돈 및 통로확보의 확인, 감독

      5) 당해 사업장의 안전관리자의 지도, 조언에 대한 협조

      6) 기타 당해 작업의 안전보건에 관한 사항으로서 노동부장관이 정하는 사항

    6.6 관리책임자 등의 선임보고

    각 사업장 책임자는 관리책임자 등(안전보건관리책임자, 안전관리자)을 선임 또는 지정할 사유가 발생한 때에는 개설 1주일전에 안전 담당부서에 이를 선임 의뢰하고 안전 담당부서는 법정 서식에 의거 관할노동관서에 7일 이내에 보고하여야 한다.

    6.7 유해.위험작업에 있어서는 안전담당자로서 다음 업무를 수행한다.

    6.7.1 유해 또는 위험한 작업시 근로자대상 특별교육 중 안전에 관한 교육

    6.7.2 당해 작업과 관련된 유해 또는 위험한 기계, 기구및 설비에 대한 자체검사

    6.8 근로자의 준수사항

    사업장내 모든근로자는 본규정이나 별도로 정하는 기준이외에도 제반안전사항을 항상 준수하여야 하며, 안전보건관계인이 실시하는 안전보건 관리 활동에 적극 협력하여야 한다.

7. 산업안전보건위원회

    7.1 설치 및 구성


    7.1.1 안전보건관리의 효율적인 운영을 위하여 본사 및 사업장에 안전보건위원회(이하 "위원회"라 함)를 설치한다.

    7.1.2 본사 위원회의 구성은 노사협의회 위원으로 하고, 위원장은 노사협의회의 의장으로 하며 간사는 각각 1명씩 둔다.

    7.1.3 사업장은 상시근로자가 100인 이상인 경우에 위원회를 설치 운영하며, 그 조직편제는 (별첨16.3)과 같다.

    7.2 심의 사항

    7.2.1 위원회는 다음 각호의 사항을 심의한다.

      1) 안전보건관리의 기본방침등 계획에 관한 사항

      2) 안전관리업무와 관련된 전사적인 실태조사 및 대책수립

      3) 사업주 지시 또는 이사회 의결사항으로 부여된 안전관리 업무 수행 방안

      4) 작업환경의 측정 등 작업환경의 점검 및 개선에 관한 사항

      5) 안전사고 처리에 따른 증대사항 발견시 문제점 해결을 위한 대책 강구

      6) 근로자의 건강진단 등 건강관리에 관한 사항

      7) 안전보건관리에 관한 제규정 개정 보완에 관한 사항

      8) 산업재해에 관한 통계의 기록.유지에 관한사항

      9) 근로자의 안전보건교육에 관한 사항

      10) 기타 안전관리에 필요한 중대사항

    7.3 운 영

    7.3.1 위원회는 3개훨마다 정기회의를 개최하며, 필요시 임시회의를 소집할수 있다.

    7.3.2 회의는 재적위원 과반수 이상 출석으로 개최하고 출석위원 3분의 2이상의 찬성으로 의결한다.

    7.3.3 심의의 필요에 따라 관계자를 출석하게 하여 진술하게 할 수 있다.

    7.3.4 의결사항은 대표이사의 승인을 득한 후 시행 한다.

    7.3.5 간사는 위원회의 회의록을 기록 유지하여야 한다.

    7.3.6 위원회는 회의결과를 근로자에게 알려야 한다.

8. 안전보건 교육 및 점검

    8.1 안전 교육

    8.1.1 안전담당부서장 및 사업장 관리책임자는 신규채용 또는 새로운 업무를 담당하게 될근로자에 대하여 충분한 사전 안전교육을 실시하여야 한다.

    8.1.2 안전교육은 다음 각호와 같이 구분하며 전사원 및 협력업체를 포함한 모든 근로자에게 실시 한다.

      1) 정기교육 (사업장) : 사업장 관리책임자는 사업장 전근로자에 대하여 매월2시간이상 정기적으로 안전보건교육을 실시하여야 한다.

      2) 정기교육 (본사) : 본사 안전담당부서장은 년 2회 이상 전 사업장의 안전관리자 및 관리감독자에 대하여 안전보건교육을 실시하여야 한다.

      3) 근로자 채용시 및 작업내용 변경시 교육 : 각 사업장의 안전담당자 또는 관리감독자는 근로자 신규채용시와 작업내용 변경시에 당해 근로자가 작업에 종사하기전에 안전보건교육을 2시간 이상 실시하여야 한다.

      4) 특별교육 : 사업장 관리책임자 또는 안전담당자는 산업안전보건법 시행령 별표2 각호의 규정에 의한 유해.위험 작업에 종사하도록 하는 때에는 사전 특별 안전보건교육을 2시간 이상 실시하여야 하며 교육을 받지 아니한 자는 당해 작업에 종사하도록 하여서는 아니된다. 이 경우 위 3)호의 교육은 이를 면제할 수 있다.

    8.2 기록 유지

    8.2.1 사업장의 교육실시자는 교육실시 후 근로자로 부터 교육이수 확인을 받고(별첨 16.8) 서식에 의한 교육일지를 작성 및 보관하여야 한다.

    8.2.2 교육일지는 사업종료시까지 사업장에 보관하고, 사업장 철수시 안전담당부서로 이관한다.

    8.3 법정 교육

    사업장의 관리책임자 및 안전관리자는 법정 직무교육을 이수하여야 한다.

    8.4 안전 점검

    8.4.1 본사의 안전담당부서장은 다음 각호에 의하여 사업장 안전점검을 실시하며 시정 및 보완조치를 지시하고 점검결과를 사업장 평가에 반영한다.


      1) 정기점검 : 년 4회 이상 실시한다.

      2) 수시점검 : 안전담당부서장이 필요하다고 판단될 때 실시한다.

      (민원발생 예상 현장, 고소작업 현장)

      3) 특별점검 : 중대재해발생시, 사업장공종에 위험요인이 많을 때 또는 기타정밀점검을 필요할 때 실시한다.

    8.4.2 안전담당부서장은 사업장 안전점검시에 지적사항을 (별첨16.9)에 의거 사업장의 관리책임자에게 발부하여야 하며, 이 통지서를 받은 사업장은 즉시 시정조치하여 그 결과를 안전담당부서로 보고하여야 한다.

    8.4.3 사업장의 관리책임자는 다음 각호에 의하여 사업장의 안전점검을 실시하고 보완조치등을 취한후 기록을 작성하여야 한다. (별첨16.10)

      1) 일일점검 : 장비, 차량 및 시설물 등을 매일 점검하여야 하며 사업장 실정에 맞는 점검기록부를 작성 비치하여야 한다.

      2) 특별점검 : 새로운 장비반입이나 시설물을 설치, 새로운 공정을 수행하기전 예상되는 위험요소를 분석하고, 그 대책을 세워 특별점검을 실시한다.

      3) 시정지시 : 점검결과 위험요소가 있는 경우에는 해당근로자 또는 협력업체에게 시정지시서를 발부하여야 하며, 가능한 빠른 시일내에 시정하도록 하여야한다.

9. 안전관리

    9.1 무재해 운동

    9.1.1 안전담당부서는 무재해 및 잠재재해 발굴운동 추진지침 및 세부계획을 수립 실시하여야 한다.

    9.1.2 각 사업장은 전호의 무재해 및 잠재위험 추진 방침 및 계획에 의거 사업장 실정에 맞추어 적극 추진하여야 한다.

    9.2 안전 조치

    9.2.1 사업장의 관리책임자는 안전작업을 위한 예방조치와 감독을 철저히 해야한다.

    9.2.2 사업장의 안전관리자는 표준안전작업 이행여부를 감독하여야 한다.

    9.2.3 사업장의 안전관계자는 작업중 다음사항을 확인하고 시정 조치하여야 한다.

      1) 작업자의 비적격성

      2) 안전위반 행위

      3) 기구의 결손여부

      4) 작업장 안전상태

      5) 부적당한 작업상태 등

    9.3 안전 표지

    9.3.1 각 사업장은 작업에 적합한 안전수칙, 안전표지를 부착하여 근로자로 하여금 항상 안전수칙을 준수하게 하여야 한다.

    9.3.2 안전표지물은 산업안전보건법 시행규칙 제6조 내지 제9조의 규정에 의한다.

    9.4 긴급시 조치

    사업장의 관리책임자는 산업재해의 급박한 위험이 있을 때에는 즉시 작업을 중지시키고 근로자를 작업장에서 대피시키는 등 필요한 조치를 하여야 한다.

    9.5 휴무중의 안전조치

    각 사업장은 2일이상 휴무가 계속되는 경우에는 휴무전에 다음 사항을 포함하는 별도의 안전조치를 취하여야 한다.

    9.5.1 일.숙직 근무강화

    9.5.2 순찰 근무강화

    9.5.3 비상연락망

    9.5.4 기타 사전조치 사항

    9.6 완성검사

    사업장의 관리책임자는 크레인이나 리프트를 사용하고자 할 경우 사업장에 설치, 가동전에 완성검사를 받아야 한다. 단, 크레인은 정격하중이 3톤 이상이고 리프트는 숭강로의 높이가 18m 이상으로서 적재하중이 0.5톤 이상인 것에 한한다. (산업안전보건법 시행규칙 제58조 2항의 대상 기계.기구 및 설비포함) 

    9.7 정기검사

    사업장 관리책임자는 크레인이나 리프트를 사용할 경우 리프트는 1년 마다, 크레인은 2년마다 정기검사를 받아야 한다. 단, 크레인은 정격하중이 3톤이상, 리프트는 승강로의 높이가 18m 이상으로서 적재하중이 0.5톤 이상인 것에 한한다. (산업안전보건법 시행규칙 제58조 1항의 대상 기계.기구 및 설비 포함)

    9.8 유해.위험작업에 대한 근로시간 제한 등

    9.8.1 사업장의 관리책임자는 잠수작업등 고기압 하에서 행하는 작업에 있어, 1일 6시간, 1주 34시간을 초과 근로하게 하여서는 안되며, 다음 각호의 작업에 대해서는 근로자의 건강보호를 위한 조치를 하여야 한다.

      1) 갱내에서 행하는 작업

      2) 다량의 고열물체 취급작업 및 덥고 뜨거운 장소에서 행하는 작업

      3) 다량 저온물체를 취급하는 작업과 현저히 춥고 차가운 장소에서 행하는 작업

      4) 라듐방사선, 엑스선 기타 유해 방사선을 취급하는 작업

      5) 분진이 현저히 비산하는 장소에서 행하는 작업

      6) 강렬한 소음을 발하는 장소에서 행하는 작업

      7) 강렬한 진동을 주는 작업

      8) 인력에 의한 중량물 취급 작업

      9) 중금속, 이황화탄소, 유기용제, 특정 화학물질의 분진.증기 또는 가스를 현저히 발산하는 장소에서 행하는 작업

10. 도급사업의 안전조치

    10.1 협력업체 안전관리 조직 편성

    10.1.1 각 사업장의 안전보건 총괄책임자는 협력업체에 대하여 사고예방을 목적으로한 안전관리 조직의 편성 및 지도.감독체계 확인등 적극적인 안전활동을 추진하여야 한다.

    10.1.2 각 사업장의 안전보건 총괄책임자는 공사금액 20억원이상의 하도급에 별도의 유자격 안전관리자를 선임토록 하여야 하며 선임방법은 (별첨16.4)와 같다.

    10.2 협의체 구성

    10.2.1 사업장의 안전보건 총괄책임자는 라인의 책임자(관리감독자 포함) 및 협력업체의 책임자 전원으로 협의체를 구성하여야 한다. 

    10.2.2 협의체는 매월 1회 정기적으로 회의를 개최하며 다음 각호의 업무를 협의하고 그 결과를 기록 보존하여야 한다. (별첨16.11)

      1) 표준안전관리비의 적정 배분 및 사용여부

      2) 공동으로 발생하는 안전시설 설치 책임한계

      3) 상.하 작업의 시간대 조정, 타직종과 협동작업 방법

      4) 비계, 가설통로, 계단, 작업대 등 공동 사용가설물의 안전시설

      5) 재해발생 위험시의 대피방법 등

    10.3 작업장의 순회점검

    사업장의 총괄책임자는 작업장을 매일 1회 이상 순회 점검하여야 하고 협력업체의 책임자는 총괄책임자가 실시하는 순회점검을 거부, 방해 또는 기피하여서는 아니되며 점검결과 시정요구가 있을 시는 이에 응하여야 한다.

    10.4 교육의 지도와 지원

    사업장의 총괄책임자는 협력업체에서 행하는 근로자의 안전보건 교육에 필요한 장소 및 자료제공등 필요한 조치를 하여야 한다.

    10.5 경보통일

    사업장의 총괄책임자는 다음 각호의 경우에 사용하는 경보를 통일되게 정하여 임직원,직영 및 협력업체의 근로자에게 주지시켜야 한다.

    10.5.1 당해 장소에서의 발파작업

    10.5.2 당해 장소에서의 화재발생

    10.5.3 당해 장소에서의 토석의 붕괴

    10.5.4 장비 사용시 신호등

11. 사고보고와 처리

    11.1 사고 보고

    사업장의 관리책임자는 당해 사업장에서 (별첨16.1)의 제1항에 의한 안전사고가 발생할 때에는 즉시 현장조사를 실시, 사고원인과 피해상황 등에 관한 사항을(별첨16.12)에 의거 작성하여 안전담당부서에 즉시 보고 하여야 한다. 

    11.2 허위 보고

    사고를 은폐하거나 허위보고한 사실이 발견되는 경우 허위보고 관계자는 제 15.6항에 의거 징계하고 이로 인하여 재산상의 손해가 발생할시, 관계자는 그 손해를 배상하여야 한다.

    11.3 사고처리

    사업장의 관리책임자는 안전사고로 인하여 사망 등 중대재해가 발생하였을 때에는 즉시 작업을 중지시키고 근로자를 작업장소로부터 대피시키는 등 안전상의 필요한 조치를 취한 후 작업을 재개하여야 한다.

    11.4 재해조사 및 대책수립

    11.4.1 재해가 발생하면 긴급처리 후 당해 관리책임자의 지시를 받아 안전관리자와 당해 관리감독자는 재해조사 원인분석 및 대책을 수립하여야 한다.

    11.4.2 사망재해 발생시 원인조사의 필요성이 있다고 판단되는 중대재해시는 안전 담당 부서에서 사고보고 접수 후 즉시 출장 조사하여야 한다.

    11.4.3 재해 발생시엔 당해 관리책임자는 사고발생 즉시 사진 및 기록을 보존하고 물적, 인적 증거를 확보하여야 한다.

12. 안전기준

    12.1 안전기준

    사업장의 관리책임자는 매공종별 작업시행시 노동부령으로 규정한 산업안전 기준에 관한 규칙중 당해 작업과 관련되는 사항을 준수하여야 한다.

    12.2 작업상의 원칙

    사업장의 관리감독자는 출역한 근로자가 신체상의 이상이 있을시 작업에 투입하지 말아야 하며 안전상의 위험요인이 있는 공정은 위험요소를 제거한 후 작업에 착수하여야 한다.

    12.3 운전 안전기준

    사업장의 각종 건설기계 운전은 노동부고시 제85-13호(건설기계 표준안전작업지침 )에 따른다.


13. 보건기준

    13.1 보건기준

    사업장의 관리책임자는 매 공종별 작업시행시 노동부령으로 규정한 산업보건 기준에 관한 규칙중 당해작업과 관련되는 사항을 준수하여야 한다.

    13.2 건강진단

    회사는 본사임직원 및 현장직 근로자(협력업체 근로자는 제외한다)에 대하여 다음 각 호의 건강진단을 실시하여야 한다.

    13.2.1 채용시 건강진단 : 근로자를 신규 채용하는 경우 작업 배치전에 실시한다.

    13.2.2 정기건강진단 : 사무직 근로자는 2년에 1회이상, 기타근로자는 1년에 1회이상 실시하되 그 실시 시기는 매년 9월 - 10월달에 한다. 단, 당해년도 채용시 건강진단을 실시한 자는 제외한다.

    13.2.3 특수건강진단 : 산업안전보건법 시행령 제33조의 규정에 의한 유해위험작업 종사자에 대하여 1년에 1회 실시한다.

    13.3 건강진단 결과 조치

    건강진단결과 건강관리를 위하여 필요하다고 인정할 때에는 당해 근로자에 대하여 다음 각호의 조치를 취하여야 한다.

    13.3.1 작업장소의 변경 및 작업의 전환

    13.3.2 근로시간의 단축

    13.3.3 기타 적절한 조치

    13.4 질병자의 근로금지 제한

    13.4.1 전염병, 정신병 또는 근로로 인하여 병세가 현저히 악화될 우려가 있는 질병자에 대하여는 근로를 금지하거나 제한하여야 한다.

    13.4.2 근로금지 또는 제한을 받은 근로자가 건강을 회복한 경우에는 지체없이 취업하게 하여야 한다. 

    13.4.3 근로의 금지, 제한 및 재취업을 결정할 때에는 의사의 소견을 들어야 한다.

    13.5 구급용구

    13.5.1 사업장의 관리책임자는 부상자의 응급치료에 필요한 다음 각호의 구급용구를 비치하고 그 비치장소와 사용방법을 근로자에게 주지시켜야 한다.

      1) 붕대재료, 탈지면, 핀세트 및 반창고

      2) 외상에 대한 소독

      3) 지혈대, 부목 및 들것

      4) 화상약(화상의 우려가 있는 작업장에 한함)

    13.5.2 사업장의 관리책임자는 위 13.5.1호의 규정에 의한 구급용구를 관리하는 자를 지정하여 항상 사용이 가능하도록 청결하게 유지하여야 한다.

    13.6 보호구 사용원칙

    13.6.1 사업장의 관리책임자는 다음 각호의 1에서 정하는 바에 의하여 근로자에게 적절한 보호구를 지급, 착용하도록 하여야 한다.

      1) 인체에 해로운 가스, 증기, 연기 또는 분진이 발생하는 작업장은 방독마스크 또는 방진마스크 착용.

      2) 현장을 출입하는 전근로자는 안전모, 안전화 착용(외부인, 점검자 포함) 2m 이상 고소작업시에는 안전벨트 착용(안전벨트 착용이 불가능한 곳에는 안전벨트 부착설비 설치후 착용). 단, 표준안전 작업발판 설치시 착용하지않아도 됨 .

      4) 다량의 탄산가스가 발생되거나 산소결핍의 우려가 있는 작업장은 공기호흡기, 산소호흡기 또는 호오스마스크 착용.

      5) 병원체 등에 의하여 오염될 우려가 있는 작업장은 보호의, 보호마스크, 보호장갑 및 보호신발 착용.

      6) 유해광선에 의한 시력장해의 우려가 있는 작업장은 보안경 착용.

      7) 다량의 고열물질을 취급하거나 심히 더운작업장은 방열장갑 및 방열욕착용

      8) 다량의 저온물질을 취급하거나 심히 추운작업장은 방한모, 방한화, 방한장갑 및 방한복 착용.

      9) 강열한 소음이 발생하는 작업장은 귀마개, 귀덮개 등 보호구 착용.

      10) 강열한 진동이 발생되는 작업장은 방진용 장갑 착용.

      11) 피부에 장해를 일으키거나 피부를 통하여 흡수되어 중독을 일으킬 우려가 있는 물질을 취급하는 작업장은 피부도포제, 불침투성 보호의, 보호마스크 보호장갑 및 신발 착용. 

      12) 사업장의 관리책임자는 보호구를 지급할 때에는 작업하는 근로자 수 이상의 보호구를 지급하고 보호구 공동사용으로 인하여 근로자에게 질병감염의 우려가 있을 경우에는 개인전용의 것을 지급하여야 하며, 항상 청결하게 유지하도록 하여야 한다.

    13.6.2 보호구 지급시는 (별첨16.3)에 의하여 지급대장을 작성.비치하여야 한다.

    13.7 작업환경의 개선

    작업장이 인체에 유해하다고 판단될 때에는 자격을 가진자로 하여금 작업환경을 측정하여 결과에 따라 개선하여야 한다.

    13.8 서류의 보존

    13.8.1 본사는 근로자 건강진단결과표 및 작업환경 측정결과 서류를 5년간 보존하여야 한다.

    13.8.2 사업장은 근로자 건강진단결과표, 작업환경 측정결과 서류 및 산재환자 관련서류를 사업장 종료시까지 보존한 후 사업장 종료와 동시에 안전관리 담당부서로 이관하여야 한다.

14. 표준 안전관리비

    14.1 안전관리비 예산

    14.1.1 공사계약을 체결할 경우에는 산업안전보건법 제30조 및 노동부고시에 의한 표준안전관리비를 계상하여야 하며, 계상된 안전관리비 전액을 실행예산에 반영하여야 한다.

    14.1.2 자체공사를 행할 때에도 위 14.1.1호의 규정에 의거 안전관리비를 계상하여야한다.

    14.1.3 사업장의 관리책임자는 실행예산의 안전관리비에 대하여 세부항목별로 분류한 사용계획서를 작성(노동부고시 "표준안전관리비의 계상기준 및 사용기준"에 따름)하여 착공 후 30일 이내에 안전 담당부서로 보고 하여야 한다.

    14.1.4 사업장의 관리책임자는 실행예산의 안전관리비를 다른 목적으로 사용하여서는 아니 된다.


15. 상 벌

    15.1 무재해 사업장 포상

    무재해 달성 기준은 노동부예규 사업장 무재해운동 시행요령에 따르며, 정부포상외에 매년 별도의 예산을 편성하여 포상한다.

    15.2 우수사업장 포상

    15.2.1 당해년도 12월말 기준으로 현장별 안전관리 실적을 평가하여 우수현장은 포상한다.

    15.2.2 우수사업장 포상 및 유공사원 포상 기준은 (별첨16.5)와 같다.

    15.3 안전관리 유공사원 포상

    당해 년도 12월말 기준으로 다음 각 호의 1에 해당하는 자에 대하여 안전담당부서에서 평가 후 안전관리 유공사원으로 지정 포상할 수 있다. 단, 해당자가 임시직원, 협력업체 근로자 또는 일용근로자일 경우 사업장 관리 책임자가 자체적으로 포상한다.

    15.3.1 안전사고를 미연에 방지하여 회사의 손실예방에 크게 기여한 자

    15.3.2 중대재해 발생시 피해감소에 크게 기여한 자

    15.3.3 안전관리 활동업무에 적극적이고 성실한 자

    15.3.4 사업장 안전관리에 현저한 공적이 있다고 사업장의 관리책임자가 추천한 자

    15.3.5 회사가 본규정 또는 산업안전보건법을 위반한 사실에 대하여 시정조치를 건의한 자

    15.3.6 기타 안전업무 처리에 공적이 현저한 자

    15.4 재해발생시 징계

    15.4.1 안전담당부서장은 (별첨16.6)의 기준에 해당하는 재해가 발생한 경우 안전관리 책임을 물어 당해업무 관계자들에게 (별첨16.14) 또는 (별첨16.15)서식에 의한 경고장을 발부한다. 단, 년 3회 이상 A급 경고를 받은 자는 인사위원회에 회부하여 징계할 수 있다.


    15.4.2 (별첨16.7)의 기준에 해당하는 중대재해가 발생하였을 경우에는 인사위원회의 의결을 거쳐 징계할 수 있다.

    15.4.3 (별첨16.7)의 기준에 해당하는 중대재해가 발생하면 안전담당부서는 신속히 그 사실을 조사하고 사업장의 고의 또는 과실여부를 판단한 후 징계에 관한 사항을 평가하여 의결을 인사위원회에 회부한다.

    15.4.4 (별첨16.7)의 기준에 해당하는 중대재해의 징계기준은 (별첨16.7)과 같으며 평가방법은 사업장 과실, 종합재해지수 및 공사의 난이도 등을 감안하여야 한다.

    15.4.5 징계대상자는 안전관리의 책임별로 다음 각호에서 정하는 바에 의한다.

      1) 1차 책임 : 피해자 및 가해자 본인

      2) 2차 책임 : 안전담당자 및 관리감독자

      3) 3차 책임 : 당해 사업장의 안전보건관리 책임자

      단, 임원이 최고책임자인 경우 직하위자가 3차 책임자로 되며, 임원의 징계는 이사회의 별도 의결에 따른다.

    15.5 사업장 징계

    15.5.1 안전담당부서장은 12월말 기준으로 안전관리 실적이 저조한 사업장에 대하여 산업안전보건위원회의 심의를 거쳐 사업장 관리책임자에게 (별첨16.6)에 의한 경고장을 발부한다.

    15.5.2 안전담당부서장은 본규정 8.4.2호에 의거 발부한 통지사항이 시정되지 아니하여 재차 지적을 받을 경우에는 (별첨16.17)에 의한 경고장을 발부한다.

    15.5.3 경고장을 받은 사업장 또는 당해 사업장 2개월이상 근로자는 다음 각호의 1에 해당하는 불이익 처분을 받는다. 단, 2회 이상 경고장을 받은 사업장 또는 사업장의 근로자는 1년간 안전관리에 관련된 모든 포상 자격을 상실한다.

      1) 안전관리 우수사업장 선정시 감점

      2) 안전관리 유공사원 선정시 감점

      3) 무재해 사업장 선정시 감점

      4) 년말 우수사원 선정시 감점 

    15.6 허위보고시 징계

    15.6.1 안진 담당부서는 제11.2항의 규정에 의하여 은폐하거나 허위보고한 사실이 발견되는 경우 즉시 징계를 인사위원회에 의뢰한다.

    15.6.2 징계대상자는 관리책임자 및 관리감독자로 한다.

    15.7 포상 및 징계의 대상

    포상 및 징계의 대상자가 명에 의하여 타 사업장 또는 타부서에 근무 하거나 대기중인 경우에도 그 대상으로 포함한다.

16. 별 첨

(별첨 16.1)


*산업안전보건관리 용어정의

  1. 산업재해 : 근로자가 업무에 관계되는 건설물, 설비,원재료, 가스, 중기, 분진등에 의하거나 작업, 기타업무에 기인하여 사망, 부상, 질병에 이환되는 것을 말한다.
  2. 근로자 : 근로기준법 제14조의 규정에 의한 자를 말한다
  3. 근로자 대표 : 노동조합이 조직되어 있는 경우 그 노동조합을, 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수를 대표하는 자를 말한다.
  4. 재해율(천인율) : 근로자수 100 (1,000)인당 발생하는 재해자수의 비율을 말한다.
    *재해율(천인율) = (재해자수 / 상시근로자수) X 100(1,000)
  5. 도수율(또는 빈도율) : 100만 근로시간당 재해발생 건수를 말한다.
    *도 수 율 : (재해자수 / 연근로시간수) X 1,000,000
  6. 강 도 율 : 근로시간 합계 1,000시간당 재해로 인한 근로손실일수를 말한다.   사망, 부상 또는 질병이나 장해자의 장해등급별 손실일수는 다음표와 같다.

    *강 도 율 = (총근로손실일수 / 연근로시간수) X 1,000

    *근로손실인수 = 휴업일수 X 300 / 365

    *장해등급별 근로손실인수




    사망

    신  체  장  애  등  급

    1-3

    4

    5

    6

    7

    8

    9

    10

    11

    12

    13

    14


    근로

    손실

    일수

    7

    5

    0

    0

    7

    5

    0

    0

    5
        
    5

    0

    0

    4
        
    0

    0

    0

    3
        
    0

    0

    0

    2
        
    2

    0

     0

    1
        
    5

    0

    0

    1
        
    0

    0

    0



    6

    0

     0



    4

    0

     0



    2

    0

     0



    1

    0

     0





    5

     0

     *부상 및 질병자의 근로손실일수는 요양신청서에 기재된 요양일수

  1. 불안전한 행동
    재해를 일으킬 수 있는 행동 또는 그 요인을 만들어 낸 근로자의 행동을 말한다. 
  2. 불안전한 상태
    재해를 일으킬 수 있는 행동 또는 그 요인을 만들어 낸 물리적상태 혹은 환경을 말한다.
  3. 안전보건관리책임자
    해당 사업장에서 사업을 실질적으로 총괄 관리하는 자
  4. 안전보건 총괄책임자
    동일한 장소에서 사업 일부를 도급에 의해 행하는 자는 그가 사용하는 근로자 및 수급인이 사용하는 근로자가 동일한 장소에서 작업을 할때 생기는 산업재해를 예방하기 위한 업무를 총괄관리하는 자를 말한다.
  5. 안전관리자 :산업안전보건법 제15조에 의한 유자격자로서 관리책임자를 보좌하고 관리감독자 및 안전담당자에 대하여 지도.조언하는 자를 말한다.
  6. 관리감독자 : 생산과 관련되는 당해 업무와 소속직원을 직접 지휘. 감독하는 부서의 장이나 그 직위를 담당하는 자를 말한다.
  7. 안전담당자 . 위험방지가 특히 필요한 작업에 있어서 당해 작업의 담당기사.

(별첨 16.2)


(별첨 16.4)


 

(별첨 16.5)

우수사업장(자)포상 기준

 

구분

안 전 관 리 우 수 사 업 장

안전관리 유공사원


대  상

당해현장 6개월 이상 근무한 전직원
(사업장 관리책임자 명의로 포상)


해 당 사 원

인사고과

인사기록 카드에 등재하여 승.진급시 반영

좌 동


시  상


상장과 100만원 상당의 상품 또는 상금

상장과 20만원 상당의 상품 또는 상금


특  혜

수상자 중에서 그 후 징계대상에 해당되는 경우 1회에 한하여 징계면제(유효기간 : 1년)


좌 동

 

(별첨 16.6)


경   고   기   준


구  분

재   해   정   도

경고기준

비   고



A급재해


  1. 진단 8주이상 재해 월 2회 이상
  2. 1,000만원 이상의 물적 피해
  3. 화재, 폭발의 경우 500만원이상
    물적 재해



"A"급경고











B급재해




  1. 진단 4주이상 8주미만의 재해가
    월 2회 이상
  2. 진단 4주 미만의 재해가 월4회이상
  3. 500만원 이상의 물적 재해
  4. 화재, 폭발의 경우 300만원 이상
    물적 재해
  5. 사고보고서 10일이상 지연 보고시
  6. 사고발생시 유선보고 4일이상 지연 보고시





"B"급경고







"B"급경고
2회이상"A"급
경고로 간주



 

  (별첨 16.7)

중대재해 기준 및 중대재해의 징계 기준

1. 사망재해가 발생한 경우

2. 3개월이상의 요양을 요하는 부상자가 동시 2인이상 발생한 경우

3. 동일한 종류의 부상자 및 질병자가 동시 10인 이상 발생한 경우


■ 중대재해의 징계기준

            현장과실

대상

25% - 50%

51% - 80%

81%이상

1,2,3 차 책임자

    견책이하          

    감봉이하        

강격이하

 

    주 : 1. 사망사고 발생시는 해당 징계내용의 최고기준 적용을 원칙으로 함.

       2. 년 2회 이상 징계의 정우는 1단계 상향적용을을 원칙으로 함.

■중대재해 평가 방법의 기준 ( ----------는 해당 과실율)


안전의 미비 원인

30%미만

(20%)

30%-50%

(40%)

51%-70%

(60%)

71%-9o%

(80%)


  91%이상

A. 기술적 원인






B. 교육적 원인






C. 안전시설의 미비원인






D. 직업관리상 원인




 

 

E. 손실금액
1) 500만원 미만
2) 1,000만원 미만
3) 1,500만원 미만
4) 2,000만원 미만
5) 2,000만원 이상

 

 

 

 

 

F. 종합재해자수
1)  50% 미만
2)  70% 미만
3) 100% 미만
4) 120% 미만
5) 120% 이상

 

 

 

 

 

G.공사난이도(감점)

    A급 : -10%, B급 : -7%, C급 : -4%, 0급 : -0%

    확정평가율(%)

    (A항 + B항 + C항 + D항 + E항 + F항)/6- G항

 

가. 적용 기준(A - D항)

    1) 세부항목 1개항 해당 : 30%미만

    2) 세부항목 2개항 해당 : 30%- 50%

    3) 세부항목 3개항 해당 : 51%- 70%

    4) 세부항목 4개항 해당 : 71%- 90%

    5) 세부항목 5개항 해당 : 91%-100%

나. 평가 내용

    A. 기술적인 원인

    o 가설공사 불량

    o 점검 , 정비불량(시설물, 장비 , 기계 등)

    o 시공방법의 부적당

    o 재료의 결여(미규격 자재, 불량자재 투입 등)

    o 기계장치의 설치상태 불량

    B. 교육적인 원인

    o 신규채용자 교육 미흡

    o 작업방법의 교육 불충분

    o 교육자료 비치 미흡(세부공종별 궤도 등)

    o 정기 안전교육의 미실시(책임자, 관리자, 담당자)

    o 유해.위험작업의 특별교육 미실시

    C. 안전시설의 미비 원인

    o 안전보호구 미착용

    o 안전보호구의 결여(착용상태 불량 등)

    o 안전보호방치의 결여(안전시설 미설치 등)

    o 안전표지판 미부착

    o 작업환경의 불량(정리정돈, 작업여건 불량 등)

    D. 작업관리상 원인

    o 작업지시 및 작업배치 부적당

    o 안전작업 기준 및 공종에 따른 안전대책 미수립

    o 근로 부적격자 채용(미성년자, 고령자, 허약자)

    o 규정 미준수

    E. 손실금액의 적용 기준

    o    500만원 미만 : 30%미만

    o 1,000만원 미만 : 30% - 50%

    o 1,500만원 미만 : 51% - 70%

    o 2,000만원 미만 : 71% - 90% 

    o 2,000만원 이상 : 91% 이상

F. 종합재해자수 적용 기준

    (종합재해자수 . 전월까지의 당해사업장 재해자수/전월까지의 전 사업장 평균재해자수)

    o 30% 미만 : 30% 미만

    o 70%미만 : 30%-50%

    o 100%미만 : 51%- 70%

    o 120%미만 : 71%- 90%

    o 120% OIJE : 91% 이상

G. 공사난이도 적용기준

구분

60점

70점

80점

90점

1. 평균근로자수

100인 미 만

100-300인

301-500인

501인 이상

2. 층별 규모

7 층미 만

8 - 15층

16 - 24층

25층 이상

3. 안전관리비 책정
(실 행/법 정 )


91% 이상


71 - 90%


51 - 70%


50% 이하

4. 현장 지역별

-

군.도지 역

중.소도시

6대도시

5. 안전관리자 선임여부


-


전임


겸임

미선임또는
행정상 선임


확 정 평 가

(1항 + 2항 + 3항 + 4항 + 5항) / 해당항목수
A급 : 85점이상, B급 : 77점이상 C급 : 70점이상 D급 : 70점미만.

(별첨 16.8)


안전교육일지


현장명:              

년   월   일   요일



안전관리자

총괄
책임

 

 

/

/











공  종

출력
인원

교육인원

교    육    내    용

 

 

 

 

 

 

 






 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

기타

 

 

 


 

 

 





교육종류

교육시간

교육방법

 

사용교재

                                                                

 

교육강사

                                                                                                      

    비고



























EOM안-0100-01-1                       3-1

 

안전교육 참석자 명단


교육구분:

현 장  명:

소속

직종

성명

확인

소속

직종

성명

확인

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


3-2

 

신규채용 근로자 안전교육


    (안전수칙)

    1. 현장내 출입은 정해진 통로를 이용한다.

    2. 자신의 안전은 자기가 지킨다.

    3. 작업에 알맞는 복장을 착용한다.

    4. 안전모는 턱끈을 메어 안전하게 한다.

    5. 고소작업시는 안전대를 필히 착용한다.

    6. 동료들의 안전도 지켜준다.

    7. 가설전기의 사용은 사전에 허가를 받는다.

    8. 불의 사용은 사전에 허가를 받는다.

    9. 작업중에는 흡연을 금한다.

    10. 현장내에서는 일체의 술은 삼가한다.

    11. 작업후 정리정돈을 철저히 한다.

    12. 유해 ·위험기계기구 등의 안전장치를 확인후 작업한다.

    13. 안전 위험요소를 발견한 즉시 안전조치토록 안전관리자에게 건의한다.

    14. 회사에서 실시하는 교육 및 제반 안전관리 규정에 능동적으로 참여한다.


    <교육내용>                     교육자 성명 :

     


     

    상기 사항을 준수하지 않음으로 인한 사고에 대해서는 어떠한 불이익도 감수할 것을 서약합니다.


                      년     월    일


                주민등록번호 :

                성            명 :


3-3

 

  (별첨 16.9)

 
안전점검 지적사항 통지서


현 장 명


발 주 처


공 사 금 액


공 사 기 간


현 장 소 장


안전관리자


근 로 자 수


 

    1. 19      년   월   일 안전점검시 아래와 같이 지적사항이 있었음을
    통지합니다.

    1)

    2)

    3)

    4)

    5)

    6)

    2.위의 사항을 시정한 후 그 결과를     년    월   일까지 사진 첨부하여 보고 하기 바랍니다.
                                                  

     19      년     월      일
                                 

    안전점검자 직 위
                                                

     성 명                      (인)                  

     

* 지적사항이 많을 경우에는 별지 사용

EOM안-0100-02-0

(별첨 16.10)


안   전   일   지


19     년    월    일    요일   날씨







안전관리자

총괄책임자





/

/





 자





구분



총계

사 무 직

      노 무 직


     


   









일 계















누계















작 업 공 종

점 검 지 적 사 항

시 정 결 과

확  인

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 










 


 


 


 


소 장 의 견


재해발생현황

성  명

직 종

재 해 원 인

조  치







무재해 운동

개 ·재개시 일시

목 표 시 간

무 재 해 시 간




EOM안-0100-03-1


3-1


일 일 안 전 점 검 표





                      안전관리자
                      총괄책임자
                       

                       

                      /
                      /

공사명:                  년   월   일             점검자:          (인)


 분


점   검    사    항


상 태


지적부위


양호

불량




















- 작업전 ·후 안전교육의 실시(안전관리자)




- 위험개소의 안전표지판 부착여부(동당 4개소, 위험장소마다)




- 보호장비 ·착용상태(안전모 ·안전벨트 등)




위험지역 출입의 통제여부
(지하구조물개구부 엘리베이터 흠 ·발코니 등)







- 허약자 및 음주자가 작업하는 사례




가설사무실 ·숙소 ·식당 및 창고 등의 화재위험은 없으며 소화기 비치 여부







- 무재해운동 기록판의 정위치 배치 및 운영여부







- 공사장 진입차량 ·인원에 대한 통제




- 중기작업구간 ·도로굴착 등으로 작업통제에 따른 신호수의 배치는




























- 가설통로의 경사로 ·통로발판 사다리 등의 시설이상 유무




- 낙하물 방지망은 안전하게 설치되어 있고 침전물의 청소상태




- 비계는 안전하게 설치되어 있으며 비계다리에 미끄럼 막이의 설치 유무







- 지반굴착 공사중 토사붕괴 우려는 없는가







- 자재 적재 상태는 적정한가




- 작업장 부근에 고압 전선으로부터 위험요소의 제거




- 전기용접시는 자동 전격방지장치 부착 및 사용여부




- 공사장내 가설 전기선로외 피복상태 및 분전함의 설치상태는




- 기계톱 사용에 따른 안전시설은 설치되어 있는가




- 가연성 도료 및 자재는 안전하게 보관되어 있는가




3-2

 

 구

 분


점    검    사    항

상   태


지적부위

양호

불량






















- 리프트 ·크레인 등 운반기계류의 와이어로프 및 적재함의 상태는







- 거푸집 ·동바리의 재료 및 구조에는 이상이 없는가




- 거푸집의 존치기간은 적당하게 해체작업시 안전수칙의 준수는




- 콘크리트타설시 안전수칙은 준수되고 있고 인원 ·장비 거푸집의 보양상태는







- 철근가공 ·운반 및 조립에 있어 안전사항 준수




- 리프트 ·타워 및 타워크레인의 방뢰설비




- 악천후시 취약개소의 점검 ·보완(지하실 ·공사중인 시설 등)







- 비계다리 등 가설통로 난간 손잡이 및 미끄럼 방지 시설은




고소작업에서 물체 투하시 감시인은 배치되어 있고 쓰레기 슈트의 이용은
















- 암 철취시 낙석 위험은







- 석측 ·옹벽 · 견치블럭 등의 기초부분 안정성은




- 폭파 작업시 안전대책은 수립되어 있는가




- 용수 ·지하수 ·유입수 등에 대한 대책은




- 깊은 터파기시 안전구획은 확보되어 있으며 완료후 안전 울타리 설치 는




















- 임시 수전설비 및 간이분전함의 위치 ·운용상태는




- 임시 배전 선로의 절연 피복 손상 여부는




- 사용전압에 적절한 케이블(전선)을 사용하고 있는가




- 전기용접기 사용 기능공의 자격 및 보호용구 착용여부




- 전동 공구 사용시 누전차단기 설치는




- 전기시설물 주변은 인화물질이 없는가




- 산소용기 및 가스용기의 보관상태는







- 임시전력기구 주변외 출입통제 여부는




3-3

(별첨 16.11)


산업안전 보건 협의회 회의록

 

1. 협 의 일 시:

2. 협 의 장 소:

3. 참 석 인 원:

4. 세 부 사 항:

    ◎협 의 안 전


 

    ◎협 의 내 용


 

    ◎협의된 내용에 대한 세부실천 계획(육하원칙)


 

 


5. 협의회 실시 사진 첨부할 것임 (날짜 있는 사진첨부)


EOM안-0100-04-1


안전 보건 협의회 회의록

안전관리자

총괄책임자

 

 

 

 

 

원수급인측

성  명

날  인

협력업체측

성 명

날 인

총괄책임자






 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

    년   월   일 개최한 제     차 산업안전보건협의회는 첨부와 같이 하였음.

                          년   월   일


3-2

 

산업안전 보건 협의회 회의 진행요령(예)


회 의 순 서

담      당


1.개 회

*안전관리자

*지금부터 제0차 안전 협의회를 개최하겠습니다.

2.인 사


*총괄책임자

*현장소장이 전반적으로 그간의 협력업체 및 관리감독자들의 노고에 대한 인사와 전반적인 사항에 관하여 이야기 한다.

3. 보고사항





*안전관리자





*금일 회의 참가대상 인원과 불참인원에 대한 보고
*전번주에 협의회 협의사항에 대한 결과 분석보고
*주간 점검사항에 대한 이행상태에 대한 보고
*금일 공동 점검사항에 대한 보고
*기간중 발생된 재해 및 타현장의 재해사례 분석 보고
*기타 노동부 및 본사에게 최근 지시사항 전파

4. 보고사항에
대한 확인




*총괄책임자
*공정별관리책임자
*협력업체소장

*안전관리자의 보고사항에 따른 구체적으로 해당 협력업체 대표자 및 해당 관리감독자에게 조치사항에 대한 결과를 세밀히 듣는다.
*해당 소관 분야의 문제점 및 사항을 상호 충분히 조정한다.
*해당 소관 사항에 대한 이행상태와 작업중 조치해야
할 요구사항 등 세부적인 사항을 듣는다. (가급적 협력업체에 의한 의견 및 요구사항을 상세히 듣는다. )

5. 금주의협의 안건제시 및 협의

*안전관리자
*협력업체 
*관리감독자

 

*중점적으로 해결 해야할 안건제시
*추가되는 지시사항이나 현장 안전관리에 대한 의견이나 건설적인 사항을 제시토록 유도
*현재까지 잘되지 않은 점(가급적 협력업체 대표의 의견을 많이 듣는다. )

6.협 의 된 사항에 대한세부 실천계 획 및 협력업체의 건의사항

*현장소장
*안전관리자
* 협력업체소장
*기타
관리감독자

*협의안건에 대한 구체적 실천계획 토의
*실천 사항에 따른 상호 협조 문제
*각 공종별 관리감독자 의견
*기타 사항

7. 재해 사례 전파/중요 사항 전파

*안전관리자


*발생된 재해의 원인 분석 및 타현장 재해 사례에 따른 재발방지 대책
*기타 노동부 및 본사에서 기간중 지시된 사항을 전파

8.폐 회

*안전관리자

*금일 회의사항을 종합적인 요약 및 회의 종결 선포
*회의사항의 기록 및 창가자 서명 날인

3-3

(별첨 16.12)

주 식 회 사 E O M

 

EOM  현장 제         호

수 신 : 대표이사                                  199   .    .    .

참 조 : 환경안전부장


제 목 : 안전사고 발생보고

      아래와 같이 재해가 발생하였기 보고합니다.

1. 재해발생 일시

    199          (                 시                   분경)

2. 재해장소







3. 재해자 인적사항






성 명





직종




주민등록

번호




본 적



주 소



소 속


직   영



채용일자



하도업체


평균임금


4.재해발생경위
 *언 제
 *어 디서
 *누 가
 *무 엇을
 *어 떻 게
 *왜








5. 상처부위
   상병정도

상처부위



치료예상기간



상병정도


최초치료병원









작업지 자

직급


성명


작업지시자의

차상위자


직급





성명




반조장(하도자)

직급


성명


위와같이 재해가 발생하였기 보고합니다.


    -----------------현장             소장--------------(인)

EOM안-0100-05-0

 

1. 사 고 원 인 분 석 표


1. 재해발생의 경위 (6하원칙에 의거 작성)

 

2. 재해발생 원인

    * 사고당시 안전시설 설치 여부

    * 피해자의 보호구 착용 여부

    * 안전작업 미숙 여부

    * 담당기사(감독자)의 감독 불충분 여부

    * 타인의 안전작업 미숙 여부

     

3. 피해자에 대한 조치 사항

4. 상기사고에 대한 예방책

5. 상기사고에 대한 책임

    1) 1차 책임자 : 피해자 및 가해자 본인              (인)

    2) 2차 책임자 : 담당기사 차상위자                   (인)

    3) 3차 책임자 : 현장 소장                               (인)

6-2

 

2. 사 고 상 황 도


 

    * 사고현장 사진을 첨부할 것.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

6-3

 

3. 목 격 자 진 술 서



목격자


인 적


사 항


본적



주소



성명



생년월일



주민등록번호



직종


채용일자





 업
 자



피 해 자 가
하 던 일



목 격 자 가
하 던 일



같 이 작 업
하 던 사 람







* 필히, 목격자 본인이 6하원칙하에 의거 자필로 작성할 것




    상기 사실이 목격한 그대로 임을 진술합니다.
    199
    소속               직종                    성명               (인)

6-4

 

4.담당기사 (작업지시자) 진술서



인적

사항


본 적


주 소



성 명


소 속

 


직  급

 

작업

지시

내용

사고 당일작업전
안전교육 실시여부



작 업 지 시 내 용











피해자
과실여부




담당기사의
차상위자의
의견




상기 사실이 목격한 그대로 임을 진술합니다.

199


                담당기사 : 직 급            성명             (인)

담당기사의 차상위자 : 직 급            성명             (인)


6-5

 


5. 재 해 자 진 술 서










본적



주소


성명


주민등록번호


직종



채 용 일 자



직급






 용





상기 사실이 목격한 그대로 임을 진술합니다.
                                             199
                           재 해 자 : 직 종      성명        (인)
(재해자 작성 불가시) 작성대리인 : 직 종      성명        (인)

 

6-6

 

 

(별첨 16.13)

개인 보호장구 수령증

 

NO

품 명

규 격

단 위

수 량

비 고

1






2






3






4






5










  1. 나는 금일 수령한 개인 보호장구를 작업시 항상 착용함은 물론 관리에 철저히 기하겠습니다.
  2. 나는 전출, 퇴직, 기타 해당작업의 완료 등으로 불필요시 즉시 반납하겠습니다.
  3. 나는 고의 또는 중대한 과실로 이를 분실하거나 훼손시는 회사규정에 따라 변상하겠습니다.

 

 

 

 

 

 


수령

일자


19         년







성명

직 책(급)

주민등록번호



(인)



            월













            일

EOM안-0100-06-1

2-1 

보호구 지급대장


순번

품    명

수 량

성 명

소  속

수령자날인

비고

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


2-2

(별첨 16.14)


경   고   장 (A)


제   호:

현장명:

직   급:

성   명:


        19    년   월   일  귀 현장에서 발생한 재해가 안전보건관리규정 15.4.1에 의한 별첨16.6(경고기중)의A급 재해중        항의 재해에 해당됨으로 귀하에게 A급 경고장을 발부함.


                      19   .   .   .

                      대표이사

 

 

 

EOM안-0100-07-0

(별첨 16.15)


경   고   장 (B)

 

제   호:

현장명:

직   급:

성   명:

 


          19    년   월   일  귀 현장에서 발생한 재해가 안전보건관리규정  15.4.1에 의한 별첨16.6 (경고기준)의 B급 재해 중     항의 재해에 해당됨으로 귀하에게 B급 경고장을 발부함.


                           년   월   일

                        대표이사




EOM안-0100-08-0

(별첨 16.16)

 

경   고   장 (현장)

 

제   호:

현장명:


    19 년도 안전관리 실적이 저조한 귀현장에 대하여 안전보건관리규정15.5.1에 의거 경고장을 발부함.

 

 

                    년     월    일

                    대표이사

 

 

 

 

EOM안-0100-09-0

(별첨 16.17)


경    고    장 (   차)

 

제   호:

현장명:

직   급:

성   명:


          19 년 월 일 귀현장에서 실시한 현장안전점검시에 지적한 통지서의 내용 또는 CHECK LIST상의평점을 근거로 하여 안전보건관리규정 15.5.2에 의거 귀하에게 안전보건에 관계한 ( )차 경고장을 발부함.


 

 

 

 

                    년   월   일

                    대표이사

 

    EOM안-0100-10-0