1. 적용범위이 규정은 (주)기술사사무소 성우엔지니어링(이하 "회사"라 함) 전 현장에 근무하는 일용직 ·임시직원에 대하여 적용한다. 2. 목 적현장근무 일용직 ·임시직의 복무 및 노무관리에 적용할 기준을 정하여 효율적인 현장 노무관리를 통한 원활한 업무수행을 함에 그 목적이 있다. 3. 임 무이 규정에 적용을 받는자는 규정을 준수하고 본 규정에 따라 부여된 업무를 성실히 수행하여야 한다. 4. 노무관리 구성체제 및 업무범위4.1 구 성 : 현장 노무관리 구성체제는 다음 각호와 같다. 4.1.1 노무관리 실무자: 각 현장에는 노무관리 실무자를 전담 또는 겸직 지정한다. 4.1.2 노무관리 책임자: 각 현장의 노무관리 책임자는 현장 소장으로 한다. 4.1.3 노무관리 관장부서: 노무관리 관장부서는 공무부로 한다. 4.2 업무범위4.2.1 노무관리 실무자 1) 공사 작업계획에 따른 인력소요계획 수립 및 수급요청에 관한 업무 2) 현장별 익월 소요예상 노무비 산정 및 보고 3) 노임에 관한 업무 4) 임시직 근태관리 및 보고 5) 일용직 사용관리 현황보고 6) 기타 노무관리에 관하여 부대되는 업무 4.2.2 노무관리 책임자 1) 노무관리 실무자의 지도 및 감독 2) 현장의 노무관리에 관한 전반적인 업무의 책임 및 관리 운용 3) 노무관리 전반사항에 대한 관장부서에 보고 4) 현장 노무관리에 대하여 회사가 지시하는 사항의 처리 및 보고 4.2.3 노무관리 관장부서 1) 현장별 임직 및 일용직 사용현황 관장에 관한 업무 2) 임시직.일용직 급여 및 노무비 계산, 승인, 확인 3) 현장 일용직 및 임시직 고용정보 제공 4) 각 현장별 인력 소요인원 파악 및 재배치 5) 임시직 및 일용직관리 제 규정에 관한 업무 6) 현장별 적정 노무관리 지도 및 확인 7) 기타 현장 노무관리에 관한 업무 4.3 노무관리점검 및 보고 조치 4.3.1 정기점검 : 노무관리 관장부서는 년2회 정기적으로 노무관리 실태를 점검실시한다. 4.3.2 수시점검 : 회사가 필요하다고 인정될시 수시로 현장을 방문, 직접 노무관리 업무수행 여부를 점검한다. 4.3.3 점검결과 보고 및 조치 : 노무관리 관장부서는 점검결과에 관한 사항을 보고서(별첨10.1)에 작성 보고하고 문제점 및 특기사항이 발생시는 즉시 필요한 조치를 취해야 한다. 5. 고 용5.1 고 용 : 현장은 실행예산 범위내에서 공종별 인원 소요계획에 의거 적기에 소요인원을 현장 단위로 고용하고, 고용인원은 적소에 배치하여야 한다. 5.2 고용제한 : 다음 각호에 해당하는 자는 고용하지 못한다. 5.2.1 18세 미만의 연소자 (다만 13세 이상 18세 미만인 자를 부득히 고용할 경우에는 법정 대리인의 취업 동의서를 받아야 한다. ) 5.2.2 만 58세 이상의 고령자(단,정신적, 육체적 피로가 적은 단순작업으로 안전사고의 위험이 없는 경우에는 예외) 5.2.3 형사상 유죄판결을 받고 그 형을 마치지 아니한 자 5.2.4 정상적인 업무수행이 어려운 심신장애자, 질병유소견자(전염성 질환) 5.2.5 기타 현장근무가 부적당하다고 인정되는 자 5.3 고용서류 및 관리 : 근로자 고용시에는 이력서, 주민등록등본등 회사가 정한 고용 서류를 징구하여 임직은 본사 공무부, 일용직은 해당 현장에서 각각 보관 관리한다. 5.4 근로계약 5.4.1 현장소장은 고용과 동시에 근로계약을 체결하여야 한다. 5.4.2 근로계약서상의 사용자명의는 현장소장으로 하고 계약기간은 당해 공종에 소요되는 기간을 원칙으로 하되 별도의 규칙에 따른다. 5.4.3 계약기간 종료후 계속근무가 필요할 때 또는 근로조건의 변경시에는 재계약을 체결한다. 단 별도의 재계약을 체결하지 아니하고 계속 근로시에는 현장 소장과 근로자간의 묵시적 합의로 종전의 계약조건으로 근로계약을 갱신한 것으로 본다. 5.4.4 근로계약기간 종료전이라도 공사의 완공, 부분준공, 해고 또는 퇴직등으로
계속근무가 불가능할시에는 그 사유발생일을 계약종료일로 본다. 5.4.6 근로계약에 관련된 서류는 5년간 보존해야 한다. 5.4.7 현장 준공시는 동 근로계약 관련서류를 본사 공무부로 이관하여 보존년한까지 계속 관리해야 한다. 6. 복 무6.1 출근시간 : 근로자의 출근시간은 07:00로 함을 원칙으로 하고, 현장여건 및 계절에 따라 조정하여 시행할 수 있다. 6.2 휴게시간 : 휴게시간은 근로시간이 4시간인 경우에 30분, 8시간인 경우에 1시간을 기준으로 하며 구체적인 사항은 현장의 사정에 따라 자체에서 정하여 시행한다. 단, 중식시간은 휴게시간으로 간주한다. 6.3 금지사항 : 근로자는 근로시간중에 다음 각호에 해당하는 행위를 하여서는 아니된다. 6.3.1 무단이탈 행위 6.3.2 작업과 무관한 외부인의 면회 6.3.3 현장내에서의 음주행위 및 음주후 작업장에 출입행위 6.3.4 작업장 규율을 문란케하는 행위 6.3.5 근무시간중 직무와 관계없는 일을 하거나 사적인 목적으로 현장 물품을 사용 또는 반출하는 행위 6.3.6 기타 현장에서 금지사항으로 정한 사항 6.4 변상조치 : 근로자가 고의 또는 중대한 과실로 인하여 회사재산에 피해를 입혔을 때에는 이를 전액 변상조치토록 한다. 6.5 조퇴 ,결근 6.5.1 근로자는 근무시간중 조퇴하고자 할 경우에는 사전에 현장책임자의 승낙을 얻어야 한다. 6.5.2 근로자는 질병, 기타 부득이한 사유로 결근하고자 할 때에는 전일 정오까지 결근계를 제출하여야 한다. 단, 예기치 않은 사유로 결근계를 제출하지 못할 경우에는 유선으로 통보하고 사후에 결근계를 제출하여야 한다. 6.5.3 결근계를 제출하지 않은 경우에는 무단결근으로 간주하고 연속 5일이상 무단 결근한 경우, 근무할 의사가 없는 것으로 간주하여 자연 퇴직한 것으로 한다. 7. 해고 및 퇴직7.1 해 고 : 현장소장은 근로자가 다음 각호의 1에 해당할 때에는 해고할 수 있다. 7.1.1 고의 또는 중대한 과실로 현장의 시설,기계,건물 등을 훼손 또는 분실한 경우 7.1.2 업무상 기밀을 누설하여 회사에 손해를 끼친 경우 7.1.3 타 사업장에 이중 취업한 경우 7.1.4 무단결근이 계속 5일 이상이거나 월누계가 10일 이상인 경우 7.1.5 금고이상의 형사처벌이 확정된 경우 7.1.6 도박 또는 풍기문제로 작업장의 규율을 문란케 한 경우 7.1 7 신체상 장해로 근무를 계속할 수 없다고 인정될 경우 7 1.8 근무태도가 불량하여 본인의 직무를 태만하거나 회사의 제규정을 위반한 경우 7 1.9 기타 현장사정상 감원의 필요성이 있을 경우 (단,대상자 선정이 합리적이어야 한다. ) 7.2 해고의 예고 : 현장소장은 근로자를 해고하고자 할 때에는 적어도 30일전에 그 예고통지서(별첨10.2)를 전달하여야 한다. 30일전에 예고통지서를 전달하지 아니한 경우에는 30일분 이상의 통상임금을 지급해야 한다. 7.3 해고예고의 적용 제외 7.3.1 일용근로자로서 3개월을 계속 근로하지 아니한 자 7.3.2 2개월 이내의 기간을 정하여 근무한 자 7.3.3 월급 근로자로서 6개월이 되지 아니한 자 7.3.4 계절적 업무에 6개월 이내의 기간을 정하여 근무한 자 7.3.5 수습 근무중의 근로자 7.4 퇴 직 7.4.1 계약기간의 종료 및 근로자가 퇴직을 원하는 때에는 퇴직처리한다. 단, 공사의 전부 및 부분준공으로 계속근무가 불가능할 경우 근로계약이 해지된 것으로 보아 퇴직처리 한다. 7.4.2 위 7.4.1호 단서의 종업예고는 종업예정일 30일전에 공종별, 작업량별로 개별 통보 또는 현장게시로 갈음한다. 7.5 퇴 직 금 7.5.1 계속근로기간 1년 이상인 자에 한해 1년에 평균임금의 30일분을 퇴직금으로 지급한다. 퇴직전일부터 3개월간의 임금 월 일 ---------------------------×(년+ ----- + -----) 3개월의 총일 수 12 365
7.5.3 퇴직금은 퇴직일로 부터 14일 이내에 지급하여야 하나, 특별한 사정이 있는 경우에는 근로자와 합의하여 3개월까지 연장할 수 있다. 8. 임 금8.1 임금형태 : 근로자의 임금은 일당제 및 월정액제를 병행하여 관리한다. 8.2 임금결정 : 현장에서 적용할 임금은 실행예산서상의 노무비, 타현장의 임금실태 건설노임단가,기타 현장여건을 고려하여 현장소장이 상신 공무부에서 확정 통보한다. 8.3 임 금지 급 8.3.1 임금은 현금으로 직접 근로자에게 매월 1회이상의 일정한 기일을 정하여 지급하며, 지급시 본인여부를 확인하고 지급명세서에 본인이 직접 날인하도륵 한다. 8.3.2 노무관리관장부(공무부)는 필요하다고 인정될경우 노임을 직접 현장에 지불할 수 있다. 8.3.3 과세대상이 되는 임금은 소득세등 세법에 의한 세금을 원천징수한 후 지급한다. 8.4 임금계산 : 임금계산등 기타 임금에 관한 사항은 별도 일용근로자 관리규칙, 임직관리규칙에서 정한 기준에 따른다. 9. 진정,고발처리9.1 노무업무와 관련하여 근로자가 관할지방노동사무소 또는 상부기관에 진정, 고발하였을 경우에는 관계자료의 준비 및 진정내용을 사전검토하여 관련법규의 위반여부를 파악한다. 9.2 관련기관에서 발급한 출석요구서에 의거 관련자료 및 위임장을 지참하여 지정일에 출두하며 회사의 입장을 진술한다. 9.3 근로자로부터 노무관련 분쟁 발생 입수시 관련기관에 진정, 고발전에 근로자를 설득 및 이해하여 자체 해결토록 한다. 9.4 근로자가 관련기관에 진정, 고발시에는 그 처리방법에 대하여 사전에 공무부와 협의하여 처리한다. 9.5 관련기관의 조사결과에 따른 처리지시에 따라 처리하고 종결한다. 단, 회사의 법규위반사항이 명백할 경우 근로자로 하여금 관련기관에 진정,고발취하서를 제출케하여 종결처리한다. 10. 별 첨10.1 노무관리 현장점검보고서 (EOM노-0100-01) 10.2 해고예고통지서 (EOM노-0100-02) (별첨 10.1)
EOM노-0100-01-0 (별첨 10.2) 제 호 해고 예고 통지서직 종:성 명:주민등록번호:근로 기준법 제27조 2항에 의거 귀하와의 근로고용 종료를 위하여 다음과 같이 해고 예고 통지를 하오니 참조 바랍니다. -----다 음---- 해고 사유: 해고 일자: 예고 일자: 현장명 현장소장 (인) ----------------------절 취 선 ------------------ 수 령 증소 속:직 종:성 명:주민등록번호:상기 해고 예고 통지서를 정히 수령함. 년 월 일 수령인 인 EOM노-0100-02-0
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