1.목 적본 규칙은 (주)기술사사무소 성우엔지니어링(이하 "회사"라 함)의 임시직원(이하 "임직"이라 함)의 고용관리에 관한 사항을 정하여 임직관리의 효율화함을 목적으로 한다. 2.적용범위2.1 임직의 고용 및 관리는 본 규칙에서 정하는 바에 의한다. 2.2 본 규칙에 정하지 아니한 사항은 사장이 별도로 정하는 바에 따른다. 3.정 의본 규칙에서 임직이라함은 공사 현장에서 직접 투입되는 일용 근로자와 달리 현장에서 해당공사기간중 1년미만의 일정근무기간을 정하여 임시로 고용하는 자로써 정액의 월노임을 지급받는 자를 말한다. 4.고 용4.1 고용 4.1.1 현장소장은 실행예산의 범위내에서 본규칙의 제4.2항의 고용절차를 거쳐 필요 임직을 고용신청하고 노무관리 관장부서는 이를 확인한 후 고용승인 처리한다. 4.1.2 실행 예산이 작성되기전의 임직고용은 임직고용 승인신청서(별첨10.1)에 의하여 승인처리하고 실행예산서 작성시 반영하여야 한다. 4.1.3 본 규칙에 적용되는 자의 고용기간은 12개월을 초과하지 못한다. 다만, 회사가 필요할 경우에는 예외로 할 수 있다. 4.2 고용절차 4.2.1 현장소장은 임직을 고용하고자 할 때에는 추천인의 추천을 받아 자격 및 신원을 파악한 후 즉시 임직고용 승인신청서(별첨10.1)에 구비서류를 첨부하여 본사 노무관리 관장부(이하 "공무부"라 한다)에 제출하여야한다. 4.2.2 공무부는 위 4.2.1호의 임직고용승인 신청서를 접수하는 즉시 구비서류를 면밀히 검토하고 간접노무비 실행예산 범위내에서 적정인력 소요인원 여부, 노임, 업무수행상의 적격성 등을 종합판단하며 반장 등 주요직종은 사전면접을 통해 고용결재를 득한 후 임직고용승인 통지서 (별첨10.2)를 작성하여 현장에 통지하여야 한다. 4.2.3 현장의 특별한 사정상 화급히 고용하여야 할 경우 유선으로 공무부에 보고하여 회사의 우선 승인을 득해야 한다. 4.2.4 현장소장은 고용승인 통지를 받은 자에 한해서 근로계약을 체결하고 고용하여야 한다. 4.2.5 임직은 상기 고용 절차를 밟지 않고 고용하여서는 아니된다. 4.3 직종 : 임직의 분야별 담당직종은 다음 각호와 같다. 4.3.1 사무보조직: 자재,노무,총무,안전 등 4.3.2 기술보조직: 토목,건축,기계,설비,전기,환경등 4.3.3 특수기능직: 반장,화약,T/C기사,전공,시험등 4.3.4 기 타: 경비,창고,취사 등 회사가 정하는 직종
4.4.1 임직 고용시 구비하여야 하는 서류는 다음 각호와 같다. 1) 임직 고용승인요청 업무연락 2) 임직 고용승인 신청서 3) 자필이력서 4) 추천서 (별첨 10.3) 5) 주민등록등본 3부 6) 자격증 사본(소지자에 한함)및 경력증명서(해당자에 한함) 4.4.2 고용승인 후 제출서류는 다음과 같다. 1) 근로계약서 (별첨10.4) 2) 건강진단서 (노동부 지정병원 발급용) 3) 신원보증보험 증권 (가입금액 300만원) 4) 급여통장 사본 (구좌번호 확인용) 4.4.3 현장소장은 공무부로 부터 임직의 고용승인통지를 받는 즉시 노무관리규정 5.4.2호에 의거 근로계약서(별첨10.4)를 작성하여야 한다. 4.5 고용자 인적사항의 관리 및 비치 4.5.1 공무부는 임직에 대한 인적변동 사항을 수시로 파악하여 기록, 보관, 비치하여야 한다. 4.5.2 공무부는 임직의 인적사항을 전산에 입력하고, 항상 정확한 현황을 파악할 수 있도록 관리하여야 한다. 5.이 동5.1 이동승인 . 고용 종료 직전 또는 시공중에 회사와 타 현장으로 근무지를 이동하여 계속 근무할 경우 임직의 근무지 이동승인을 할 수 있다. 5.2 이동승인처리 5.2.1 현장 소장은 당해 현장에 근무하는 임직 또는 회사가 필요로하여 임직의 이동 전임을 명하고자 할 경우 임직이동 승인신청서(별첨10.5)를 공무부에 제출한다. 5.2.2 공무부는 현장으로부터 임직이동 승인 신청서를 접수하면 이의 적합여부를 검토하고 승인을 결정하여야 한다. 5.2.3 임직이동의 노임지급은 근무한 현장별의 일수에 따라 일할계산으로 해당현장이 지급한다. 5.2.4 이동승인시 퇴직금 지급 해당자일 경우 최종 근무 현장에서 퇴직금을 산정 지급한다. 6.1 복무상 의무6.1.1 모든 임직은 회사의 제 규칙을 준수하고 소속 상위직급자의 정당한 직무명령에 복종하며, 부여된 임무를 성실히 수행하여야 한다. 6.1.2 모든 임직은 어떠한 경우에도 회사에 불이익이 가는 행위를 해서는 안되며, 재직중은 물론 퇴직후에도 직무상 득한 기밀을 누설하여서는 아니된다. 6.2 관리책임 : 이 규칙에 의한 임직의 관리 책임은 해당 현장소장에게 있다. 6.3 출 장 : 업무상 필요한 경우, 임시직원에게 출장을 명할 수 있으며 출장비는 5급사원에 준하여 지급한다. 6.4 보직의 책임 : 임직은 공사,공무,경리,노무,장비 및 자재업무의 주무를 담당할 수 없다. 단, 현장의 사정상 부득이 한 경우에는 공무부의 사전승인을 받아야 한다. 6.5 근태관리 : 현장소장은 근태보고서(별첨10.6)에 의한 임직근태관리 사항을 FAX 또는 우편으로 당월 20일까지 공무부로 보고해야 한다. 7.노임 및 복리후생7.1 노임책정 : 현장소장은 신규고용시 임직의 노임은 해당 면허소지유무, 학력, 경력, 동종업계 지급수준, 지역별 인력수급사정 및 노임수준 등을 종합적으로 고려하여 월급으로 책정하며 고용승인 신청시 해당 급호를 제출하고 공무부는 이의 적정여부를 산정한다. 7.2 노임산정기간 : 임직의 노임산정기간은 당월 1일부터 말일까지로 한다. 7.3 노임지급기준 : 당월 말일기준 일할 계산하여 지급한다. 7.4 노임지급일 : 임직의 노임지급일은 당월 25일로하며, 지급일이 휴일인 경우 그 전일에 지급한다. 7.5 상여금 : 회사는 일정고용기간 근무한 임직에 한해 별도 정해진 기준에 의해서 상여금을 지급할 수 있다. 7.6 원천징수 : 공무부는 노임 지급명세서를 검토하여 근로소득세 해당자는 그 요율에 따라 원천징수하여 인사부에 의뢰 후 관할 세무서에 납부한다. 7.7 호봉승급 7.7.1 임직은 승급기준일인 매년 1월1일부로 1년에 1호봉씩 승급한다. 7.7.2 중도 입사자는 승급기준일 기준 8개월 이상 근무자에 한해 1호봉 승급한다. 7.8 노임의 조정 7.8.1 최저 임금제를 적용,인력수급의 불안정, 기타 노임 조정사유등을 고려하여 공무부는 매 1년 단위로 임직의 노임을 조정할 수 있으며, 조정시기는 매년 8월중으로 한다. 7.8.2 임직사원의 개인별 수시노임조정은 원칙적으로 금한다. 다만, 특별한 조정사유가 발생할 시에는 공무부에서 그 적정성 여부를 판단하여 조정할 수 있다. 7.9 피 복 : 임직에게 피복 (동 ·하 근무복)을 지급할 수 있으며 그 기준은 현장근무사원에 준한다. 7.10 식대 및 간식 : 임직에 대한 식대 및 간식대는 1일 1식2간식 기준으로 정해진 범위내에서 현장별 제 상황에 준하여 실 취식분에 대하여 현물 지급한다. 8.퇴 직8.1 퇴직구분 : 임직의 퇴직은 의원면직,당연퇴직 및 직권면직으로 구분한다. 8.2 의원면직 : 임직이 일신상의 사유로 사직의사를 서면으로 표시한 때에는 의원퇴직 처리한다. 8.3 당연퇴직 : 다음 각 호의 1에 해당하는 경우 당연퇴직으로 처리한다. 8.3.1 사망시 8.3.2 계약기간 만료시 (계약 갱신의 경우 제외) 8.3.3 현장공사 종료시 (현장간 이동승인인 경우 제외) 8.3.4 부득이한 사유로 공사를 계속 시공하지 못할 경우 8.4 직권면직 : 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 계약 또는 고용기간 만료전이라도 직권면직 시킬 수 있다. 8.4.1 중대한 과실 또는 불미한 행동으로 회사 재산을 손실케 하거나 명예를 크게 손상시킨 때 . 8.4.2 근무태도가 불성실 하거나, 담당업무를 수행할 능력이 없다고 인정된 때 8.4.3 무단결근 5일이상인 자(단,천재지변 등 부득이한 사유가 인정된 때에는 예외) 8.4.4 금고이상의 형사처벌이 확정된 때. 8.4.5 기타 현장사정에 의한 때 8.5 퇴직보고 : 퇴직시에는 자필 사직원을 받아 현장 소장 승인 후 관계 서류 일체를 징구하여 공무부로 제출 보고 하여야 한다. 8.6 퇴직금 및 청구 8.6.1 임직의 퇴직금은 1년이상 계속 근무시 1년에 30일분의 평균임금으로 한다. 8.6.2 현장소장은 고용기간 만료 30일전에 해당 임직의 퇴직금 청구서를 작성하여공무부로 청구 하여야 한다. 8.7 퇴직금 계산 및 지급 : 공무부는 현장으로 부터 접수된 퇴직금 청구내역에 대해 검토, 확인하여 지급한다. 8.8 퇴직금수령 : 퇴직금 수령자는 퇴직금 수령시 자필서명 날인한 영수증,주민 등록등본 각 1부를 제출하고 퇴직금을 수령한다. 8.9 증명서의 발급 : 회사는 본인이 신청할 경우 임직의 재직 및 경력에 관한 증명서를 발급할 수 있다. 9.경과조치본 규칙 시행일 현재 본사의 승인을 받아 재직하고 있는 임직은 이 규칙에 의해 고용된 것으로 한다. 10. 별첨10.1 임직고용승인신청서 (EOM노-0101-01) 10.2 임직고용승인통지서 (EOM노-0101-02) 10.3 추천서 (EOM노-0101-03) 10.4 근로계약서 (EOM노-0101-04) 10.5 임직이동승인신청서 (EOM노-0101-05) 10.6 월근태보고서 (EOM노-0101-06) (별첨 10.1) 임 직 고 용 승 인 신 청 서
수 신 : 공무부장
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유첨 : 1. 자필 이력서 1부. 2. 추천서 1부 3. 주민등록등본 1부 4. 자격증, 면허증 사본 (소지자에 한함) 1부.
현 장 소 장 인 EOM노-0101-01-0 (별첨 10.2) 임 직 고 용 승 인 통 지 서발 신 : 공무부장 수 신 : 현장 소장
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*고용일자를 명기한 근로 계약서를 2부 작성하여 공무부로 1부 송부.
년 월 일 공무부장 인 EOM노-0101-02-0 (별첨 10.3)
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이동 예정자
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이동할 |
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직종 |
최종학력 |
고용일자 |
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유 첨 : 추 천 서 1부
현장
소장 인
EOM노-0101-05-0
(별첨 10.6)
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19
. 월 근태보고서 |
담당 |
대리 |
과장 |
소장 |
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현장명: |
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월 중
증 가 |
월 중
감 소 |
금월말 |
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책 |
급 |
명 |
사유및 |
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사유 및 |
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명 |
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명 |
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임 |
명 |
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명 |
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직 책 |
급 |
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출근 |
유 고 사 항 |
출근 |
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결 |
출 |
교 육 |
훈 |
년 |
월 |
대 |
경 |
기 |
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합 계 |
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* 매월의 근태상황을
익월 20일까지 공무부로 보고할 것. |
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