1.목 적이 규정은 (주)기술사사무소 성우엔지니어링의 인사관리업무를 검토, 개선, 연구함으로써 인사관리의 효율화를 기하기 위한 인사위원회(이하"위원회"라 함)의 설치 및 운영을 목적으로 한다. 2. 의 무위원회는 직원인사에 있어서 엄정중립과 공명정대를 기하여야하며 위원회에서 토의된 내용에 대하여서는 비밀을 유지하여야 한다. 3. 구 성3.1 위원회는 위원장 1명, 위원 약간명으로 구성한다. 3.2 위원장은 대표이사가 정한 전무이사가 되며 위원은 이사급으로 위원장 제청에 의하여 대표이사가 임명한다. 3.3 위원회에 간사 1명을 두며 간사는 인사부장이 된다. 4. 임 무4.1 위원장은 회무를 총괄하고 위원회의 의장이 된다. 4.2 위원은 위원회에 제의된 안건을 심의한다. 4.3 판사는 위원장의 명을 받아 위원회의 사무를 보좌한다. 5. 기 능위원회는 다음 사항을 심의한다. 5.1 인사관리 및 인력개발의 기본방침에 관한 사항 5.2 노무관리의 기본방침에 관한 사항 5.3 직원의 채용제도 및 방침 5.4 직원의 포상 및 징계 5.5 대리 이상의 승격, 보직, 전속에 관한 사항. 단, 대리급 미만의 보직, 전속에 관한사항은 제외 한다. 5.6 인사고과의 종합심의 사항 6. 소 집6.1 위원회의 소집은 위원장 또는 위원 전원의 요청에 의하여 위원장이 소집한다. 6.2 전항의 경우에는 일시, 장소, 의안건을 회의개회 전일에 각 의원에게 통보하여야 한다. 7. 결 의7.1 위원회의 개회는 위원장을 포함한 위원전원의 출석으로 하고 의길은 출석위원 2/3의 찬성으로 결정한다. 7.2 위원회의 의결사항은 의사록을 작성하여 위원장의 확인을 받은 후 대표이사 승인을 얻어야 효력을 발생한다. 단, 의결사항에 대하여 대표이사의 이의가 있을때에는 1차에 한하여 재심할 수 있다. 8. 당사자 및 참고인의 출석지린장은 필요에 따라 심의사항에 관련있는 당사자 및 참고인출 출시케하여 의견을 들을 수 있다. 9. 재 심위원회에서 결의된 사항으로써 사무에 착오가 발생하였을 때에는 재심을 붙일 수 있다. |
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